Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerini yönetecek ve geliştirecek bir İşe Alım İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak yetenekli bireyleri çekmek ve işe almak için stratejik bir rol oynar. İşe Alım İş Ortağı, işe alım stratejilerini geliştirmek, aday deneyimini iyileştirmek ve işe alım süreçlerini optimize etmek için insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. Başarılı bir aday, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı, adaylarla güçlü ilişkiler kurabilmeli ve işe alım trendlerini yakından takip edebilmelidir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmeli ve şirketin kültürüne uygun adayları belirleyebilmelidir. İşe Alım İş Ortağı, işe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol alacak ve işe alım hedeflerine ulaşmak için gerekli stratejileri uygulayacaktır. Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven, sonuç odaklı profesyoneller için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
- İşe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol almak.
- İnsan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği yapmak.
- Adaylarla güçlü ilişkiler kurmak ve sürdürmek.
- İşe alım trendlerini ve yeniliklerini takip etmek.
- Şirketin kültürüne uygun adayları belirlemek.
- İşe alım hedeflerine ulaşmak için stratejiler geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve ilişki kurma becerileri.
- Sonuç odaklı ve analitik düşünme yeteneği.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.
- İşe alım trendlerini ve yeniliklerini takip etme becerisi.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve işbirliği becerisi.
- Problem çözme ve karar verme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri uyguladınız?
- İşe alım trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
- Hızlı tempolu bir ortamda nasıl çalışırsınız?
